[8011] Giới hạn giờ làm thêm của sinh viên: Góc nhìn từ người trong cuộc và bài toán linh hoạt

Tuyển dụng sinh viên làm thêm từ dài đã là một lựa chọn quen thuộc trong dịch vụ chuyên ngành. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp mà còn tạo cơ hội cho sinh viên trải nghiệm và rèn luyện nhiều kỹ năng hữu ích. Là một chủ nhà hàng đã làm việc với rất nhiều sinh viên, tôi nhận ra rằng, dù mô hình này có nhiều ưu điểm cũng không tránh khỏi những khó khăn. Với kinh nghiệm của mình, tôi đồng ý rằng không nên giới hạn thời gian làm thêm của sinh viên.

Đầu tiên, phải thừa nhận rằng sinh viên là năng lực lao động rất năng động và sáng tạo. Các bạn trẻ bình thường, thích nghi tốt với những môi trường làm việc yêu cầu tốc độ cao như ngành dịch vụ. Hầu hết, sinh viên làm bán thời gian, chính vì đó tiền lương trả cho các bạn thường sẽ thấp hơn nhân viên chính thức, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí. Lương cho sinh viên làm thêm hiện tại dao động từ 22 đến 27 nghiền đồng/giờ. Việc sinh viên làm thêm sẽ dễ dàng điều động các bạn làm vào những giờ cao điểm, tối ưu hơn tuyển nhân viên toàn thời gian. Những việc giới hạn thời gian làm thêm lại mang đến nhiều điều bất lợi, đặc biệt với những nhà hàng như của tôi. Trong giờ cao điểm, khi lượng khách tăng đột biến, nếu không đủ nhân viên, nhà hàng sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc mở cửa: chất lượng phục phụ không được đảm bảo, thời gian khách hàng chờ đợi để được trải nghiệm dịch vụ, các khâu vệ sinh cũng cần được chú ý,… dẫn đến chất lượng dịch vụ giảm dần. Chưa kể, khi sinh viên không được làm thêm giờ, gánh nặng sẽ chuyển lên nhân viên chính thức, khiến họ căng thẳng và mất động lực.

Nếu không giới hạn thời gian làm thêm thì sao? Điều này thực tế theo tôi sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn. Đối với sinh viên, các bạn có cơ hội trải nghiệm thực tế, học cách quản lý thời gian và tìm kiếm thêm thu nhập để trải nghiệm chi phí học tập phức hợp sinh hoạt. Đối với nhà hàng, linh hoạt này giúp đảm bảo hoạt động ổn định, giảm áp lực cho nhân viên chính thức và duy trì chất lượng dịch vụ. Trong ngành dịch vụ, đặc biệt là các nhà cung cấp chuỗi lớn, sinh viên làm thêm năng lượng không thể thiếu. Hãy thử hình dung, nếu giờ làm việc của sinh viên bị giới hạn, những công việc cần đông nhân viên sẽ khó sắp xếp đủ người, dẫn đến tình trạng thiếu cá nhân trầm trọng. Nhẹ nhàng, trong trường hợp xấu, nhà hàng có thể phải tạm thời đóng cửa vì chưa đủ người làm.

Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)

Không giới hạn thời gian làm thêm cũng góp phần giảm tình trạng thiếu lao động, tốt nhất là vào giờ cao điểm. Lực lượng sinh viên bổ sung cho lịch trình linh hoạt giúp các doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định và ứng dụng tốt hơn trước những thay đổi bất ngờ về nhân sự. Nhờ đó, doanh thu tăng lên, tạo nền tảng cho sự phát triển lâu dài. Đồng thời, sinh viên cũng có thêm đầu vào để lo cho cuộc sống.

Thay vì áp đặt một quy định cứng nhắc, chúng ta nên tạo điều kiện linh hoạt hơn trong quản lý giờ làm. Cả sinh viên lẫn doanh nghiệp đều có hoàn cảnh riêng. Có bạn cần làm thêm nhiều để trang trải cuộc sống, và cũng có doanh nghiệp mong muốn gắn bó với sinh viên lâu dài, với những khung giờ làm việc linh động. Tất nhiên, làm thêm nhiều cũng có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và học tập, nhưng tôi tin rằng, nếu các bạn sinh viên đã chọn làm thêm nhiều giờ, chắc chắn họ cũng đã biết cách cân bằng giữa việc học và làm. Tôi, với góc nhìn một người làm kinh doanh, chủ doanh nghiệp, rất hy vọng mọi người có cái nhìn rộng hơn, đồng cảm hơn với cả sinh viên và các doanh nghiệp trong vấn đề này. Sự linh hoạt luôn mang lại hiệu quả lớn hơn những quy định cứng nhắc.

Nguyễn Thị Xuân Mai (TP Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh – mainguyen789jobs@gmail.com, SĐT: 0360xxxx01)

————————————

[Đây là nội dung giả định được tổ chức nhằm phục vụ môn học Tổ chức Diễn đàn trên Báo điện tử. Mọi thông tin, hình ảnh về các nhân vật, tổ chức trong bài viết đều mang tính chất minh họa. Mọi thông tin cực đoan, gây hiềm khích, thóa mọa cá nhân – tổ chức khác đều bị nghiêm cấm.]