[SH] Giới hạn giờ làm thêm của sinh viên: Có thật sự tốt cho người làm chủ?
Đối với tôi đang là chủ của một quán trà sữa tại Thành phố Hồ Chí Minh được 2 năm. Cá nhân tôi nghĩ “nên và không nên” giới hạn giờ làm thêm của sinh viên. Nghe có vẻ hơi mâu thuẫn nhưng tôi cảm thấy điều đó là “đúng” vì đa số các bạn trẻ hiện nay đang mang trên mình những áp lực vô hình như: tiền trọ, tiền học phí, sinh hoạt,…. hoặc chỉ đơn giản là muốn có kinh nghiệm “va chạm” với đời.
Toàn bộ nhân viên hiện tại đang làm trong quán tôi đều đang là sinh viên của các trường, ngành học khác nhau các chi phí sinh hoạt của các bạn đấy đều khác nhau nên có người làm nhiều giờ và ít giờ nhưng chung quy lại đều đi làm để kiếm thêm “thu nhập” nên nếu “giới hạn” giờ làm thêm của các bạn thì thử hỏi những chi phí phát sinh trong cuộc sống các bạn đấy sẽ lấy và kiếm ở đâu khi vẫn đang còn ngồi trên ghế nhà trường?. Đối với các bạn sinh viên có gia đình khá giả thì sẽ không cần lo nhưng nếu gia đình của các bạn sinh viên ngược lại thì sao?. Bản thân tôi là chủ của một cửa hàng trà sữa không quá lớn thì việc tuyển 6 – 7 bạn nhân viên cùng một lúc là không thể, chưa kể đến việc tính lương nhưng việc quản lý nhân viên thôi cũng đã “nhức đầu” đối với một cửa hàng nhỏ như của tôi.
Ảnh minh họa: Internet
Vậy nếu “nên” giới hạn giờ làm thêm của sinh viên thì chắc chắn sẽ đảm bảo được tiến độ của việc học và việc làm. Có một hôm tôi ra 1 quán cà phê 24 giờ gần đó để thống kê thu chi của cửa hàng tôi trong tháng vừa rồi thì tôi lại bắt gặp 1 nhân viên của quán tôi vừa mới xong ca làm lúc 22 giờ đang vò đầu, bứt tóc vì bài tập tại trường vì sắp trễ hạn nộp bài, tôi ngồi bàn khác để tránh bạn nhân viên đó ngại và tôi vẫn làm công việc của mình đang dang dở, mãi loay hoay thì nhìn lại đồng hồ đã là 3 – 4 giờ sáng, tôi ngước lên nhìn thì bạn nhân viên của tôi vẫn còn ngồi đấy để làm bài tập của mình. Y như rằng hôm sau khi đi làm bạn nhân viên đấy của tôi làm việc rất “trì trệ, mệt mỏi” không hoàn thành đủ công việc trong cửa hàng. Bây giờ tôi lại có 1 năng khiếu mới đó là đoán giờ giấc sinh hoạt của các bạn nhân viên bằng “năng suất” làm việc của các bạn trong ngày hôm đó, nếu “mệt mỏi” suy ra “thức trắng để làm bài”, “năng suất, tươi tỉnh” suy ra “hôm đó không có bài tập trong trường.
Nói tóm lại việc giới hạn giờ làm cho sinh viên là cần thiết nhưng chỉ giới hạn ở mức độ vừa phải chứ đừng tạo ra một “giới hạn” mà làm cho chủ doanh nghiệp như tôi và các bạn sinh viên thêm “đau đầu”.
Ngô Thị Kim Cương (Quận 7, TP. HCM – ngthkcuong019@gmail.com, SĐT: 09099xxx08)
—————–
Đây là nội dung giả định được tổ chức nhằm phục vụ môn học Tổ chức Diễn đàn trên Báo điện tử (K23). Mọi thông tin, hình ảnh về các nhân vật, tổ chức trong bài viết đều mang tính chất minh họa. Mọi thông tin cực đoan, gây hiềm khích, thóa mọa cá nhân – tổ chức khác đều bị nghiêm cấm.
